Специфика труда служащих промышленных предприятий

Труд служащих промышленных предприятий отличается от труда рабочих.

Отличие заключается в том, что:

во-первых, труд служащего непосредственно не связан с созданием материальных ценностей. Служащие активно участвуют в организации производства, и с этой точки зрения их труд, представляет собой часть совокупного труда, является производительным и должен оцениваться по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха, предприятия.

Вместе с тем служащие выполняют в процессе производства специфическую роль, которая заключается либо в создании предпосылок, условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода ее изготовления, либо в опосредовании результатов производства путем создания соответствующих аналитических и отчетных документов. Таким образом, служащие имеют дело не с материально-вещественными элементами производства, а с документацией, несущей определенную информацию, которую они получают, создают, перерабатывают и передают.

во-вторых, труд рабочих является преимущественно физическим, а труд служащих - умственным. Конечно, здесь есть определенная условность. В труде современного рабочего имеются элементы умственной деятельности, которые под влиянием научно-технического прогресса получают все большее развитие.

Вместе с тем труд части служащих связан с руководством людьми, сто придает ему специфическую особенность, вызывая значительные нервно-эмоцио-нальные усилия у руководящих работников, особенно при принятии решений. Их труд не поддается количественному учету, а приемы и методы, применяемые руководящими работниками в их деятельности, не могут быть точно регламентированы.

Специфику труда служащих, его особенности нельзя не учитывать при внедрении научной организации труда. Эти особенности проявляются, в частности в подходе к разделению и кооперации труда служащих, в организации их рабочих мест, трудовом процессе и используемых при выполнении работ технических средствах и, наконец, в нормировании и оплате труда.