Карьера - как метод профессионального развития персонала

Таким образом, эффективное управление развитием персонала выдвинулось в число практических задач, факторов экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений [25].

Подводя итог, можно сказать, что управление профессиональным развитием в компании превратилось в ключевой элемент управления. Такие формы профессионального роста, как планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение, получили свое развитие благодаря правильно выстроенной системе управления персоналом, а также взаимному сотрудничеству с руководством компании.

Анализ работы по профессиональному развитию персонала в НПО «Элсиб» ОАО