Заработная плата - важнейший фактор мотивации труда

На практике большинство коммерческих предприятий и организаций разработку системы ставок и окладов работников осуществляют на основе тарифной ставки первого разряда, установленной нанимателями, и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, которая является действенным элементом тарифных условий оплаты труда, регулирующими дифференциацию в оплате по сложности труда.

Для стимулирования роста производительности труда и повышения качества работы применяются следующие виды надбавок: [18, с. 48-50]

· надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство;

· надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих за высокие достижения в труде (за выполнение особо важной работы);

· надбавки к тарифным ставкам за выслугу лет;

· доплаты за совмещение профессий (должностей);

· доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличения объёма выполнения работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

Другие элементы оплаты труда (оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, оплата при простое и др.) регулируются трудовым кодексом РБ.

В практике предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики широко распространено премирование по результатам работы, которое является одним из факторов регулирования уровня заработной платы работников.

В настоящее время предприятия имеют полную самостоятельность в разработке и утверждении положений о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Системы премирования работников должны быть подчинены решению задачи усиления стимулирующей роли премий в достижении прогнозных показателей по росту объёмов производства продукции, её реализации, повышению качества и производительности труда, увеличению прибыли, рентабельности, снижению себестоимости продукции, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом возможностей реального влияния соответствующих групп работников на улучшение названных показателей.

Решение затронутых вопросов организации заработной платы и другие меры, связанные с повышением стимулирующей роли заработной платы, должны найти отражение в соглашениях между нанимателем и работником, заключаемых на различных уровнях. При этом главным условием для восстановления стимулирующей функции заработной платы является рост эффективности экономики страны в целом.

Рассмотрим существующие формы и системы оплаты труда.