Правовые нормы трудовых отношений и деятельности предприятия ПК "Инза"

производства и переработки сельскохозяйственного сырья;

производства товаров народного потребления продовольственной группы;

реализации производимой и иной продукции;

сдачи в аренду собственного имущества;

оказания услуг общественного питания и розничной торговли.

Членами кооператива могут быть внесшие установленный Уставом паевой взнос граждане РФ достигшие возраста 16 лет. Число членов кооператива не принимающих личного трудового участия в его деятельности не может превышать 25% числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участи е в его деятельности.

Паевой фонд ПК "Инза" определяет минимальный размер имущества кооператива, гарантирующего интересы его кредиторов, он формировался в течение первого года его деятельности.

Паевой фонд кооператива не момент его регистрации образуется за счет имущества участников дочернего общества "Общество с ограниченной ответственностью "Продовольственная фирма "Инза", распределен между его членами и составляет 1 859 000 руб.

Паевым взносом для вновь принимаемых членов кооператива могут быть деньги, имущество, в том числе имущественные права, а также объекты гражданских прав. Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах. При вступлении в кооператив новых членов они обязаны внести не менее 10 000 рублей вступительного взноса. Конкретный размер взноса устанавливается общим собранием учредителей.

Кооператив ведет реестр своих членов. Внесению в реестр подлежат следующие данные:

. О размере паевого фонда, количестве и номинальной цене паев;

2. О каждом члене кооператива - Ф.И.О., количество паев, владельцем которых он является, дата приобретения, место работы (цех, отдел и т.п.), должность, место жительства;

. О паях, выкупленных у членов кооператива, их количестве, номинальной цене;

. О выплате дивидендов на одни пай, всего.

Кооператив ведет журнал выписок из реестра, содержащий сведения о членах кооператива. Журнал соответствующим образом пронумерован, прошнурован и скреплен подписью ответственного лица, печатью кооператива. Каждый член кооператива имеет право удостовериться, что данные в нем внесены в реестр, они верны, а держатель реестра обязан предъявить члену кооператива касающиеся его записи.

Кооператив имеет неделимый фонд, составляющий 80% принадлежащего ему имущества согласно прилагаемого к Уставу списка.

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В состав исполнительных органов кооператива входят правление и председатель кооператива. Правление кооператива избирается общим собранием членов кооператива на срок четыре года.

Кооператив ведет бухгалтерский учет и отчетность на основании Приказа об учетной политике Производственного кооператива "Инза", утверждаемого на отчетный год. Приказ об учетной политике включает:

. Задачи бухгалтерского учета;

2. Организацию бухгалтерского учета;

. Правила бухгалтерского учета.

Трудовые отношения членов кооператива регулируются Законом РФ "О производственных кооперативах", Трудовым кодексом РФ, а также Уставом.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого кооперативом.

Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Для членов кооператива в возрасте до восемнадцати лет, принимающим личное трудовое участие в его работе, устанавливается сокращенный рабочий день и другие льготы, предусмотренные законодательством о труде.

Трудовые отношения членов кооператива, являющихся одновременно его наемными работниками, регламентируются статьей 18 Устава, в которой трудовые отношения членов кооператива с его наемными работниками возникают на основе заключения ими трудового договора в письменной форме.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего трудового распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков устанавливается на основании действующего законодательства о труде.

Члены кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него, предупредив в письменной форме председателя правления не позднее чем за две недели [28].

По вопросам охраны труда ПК "Инза" в своей деятельности руководствуется гл.33-33 ТК РФ [21].

Реорганизация кооператива в формах, предусмотренных ГК РФ, осуществляется добровольно по решению общего собрания членов кооператива, согласно части первой ГК РФ и Федеральным Законом РФ "О производственных кооперативах" [34].