Правовое обоснование рекомендаций

Рекомендации по совершенствования руководства ПК "Инза" не противоречат статьям 17-64 главы Конституции РФ, ст.1-2 ГК РФ, ст. 196-197, ст. 198-208, ст.189, ст. 191, ТК РФ.

В числе рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия ПК "Инза" числится постоянное обучение сотрудников предприятия на курсах повышения квалификации с целью увеличения конкурентоспособности предприятия на рынке. Рассмотрим некоторые юридические вопросы оформления договоров на обучение сотрудников.

Существуют следующие правила по обучению сотрудников:

ü Оформление соответствующего трудового договора (дополнительного соглашения);

ü Наличие в договоре (доп. соглашении) в разделе "Права и обязанности работника" дополнительных условий, касающихся обучения по направлению и за счет работодателя, при котором работник обязан отработать не менее установленного договором срока (ст.57 ТК РФ).

ü Включение в договор (доп. соглашение) условий о возмещении (не удержании) затрат, которые организация потратила на обучение сотрудника (ст.249 ТК), в случае его увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока.

ü Включение в договор (доп. соглашение) ответственности в случае, когда обучение было прервано без уважительных причин и по вине работника (отчислен за неуспеваемость);

ü Включение в договор (доп. Соглашение) условия, согласно которому обучение является единственно возможным условием, обеспечивающим карьерный рост, прописанный в договоре;

ü Получение письменного заявления (согласия) работника для направления его на обучение за счет компании с последующим повышением по должности и необходимостью отработать определенный срок;

ü Включение условий по индексации стоимости обучения;

ü Оформления договора Целевого Займа между работником и работодателем на сумму (сумма - оплата договора на обучение); цель - для оплаты договора на повышение квалификации (указать № договора, наименование обучающей стороны, наименование обучающей профессии, квалификации, курса и т.п.); срок возврата (срок необходимой отработки после окончания обучения). А также расчеты по договору: ежемесячная уплата - не более 20% (отдельное соглашение о поручении бухгалтерии компании производить оплату по договору займа), ежегодные платежи, оформление зачета требований по итогам каждого финансового года без оплаты за счет применения коэффициента трудового участия и т.п.; итоговая сверка расчетов - определение суммы, подлежащей удержанию при расторжении договора до погашения суммы займа [5, с.40-41].

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляется на основании глав 31-32 Трудового кодекса РФ.

Организационно-экономическая эффективность рекомендаций