Понятие и сущность терминаторного менеджмента

терминаторный менеджмент уничтожение компетенция

Особенности поведения и удивительная неповторимость самой личности руководителя - «убийцы идей» все более интересуют исследователей, так как начальники такого типа представляют особую опасность для общества, уничтожая наиболее ценное в нем - компетентность и творчество. Появился даже специальный термин - «терминаторный менеджмент», или разрушительное управление. Психологов интригует сложность и противоречивость духовного облика, скрытность действий и несомненно высокий интеллектуальный потенциал такой личности, специалистов по управлению - тяжелые последствия терминаторного менеджмента, так как он ведет к дезорганизации, разрушению коллектива и подавлению творческой инициативы. Эта патологическая склонность к интеллектуальному садизму, завистливому бесплодию, духовной импотенции распространена среди высшего и среднего руководящего состава в значительно большей степени, чем принято думать. Сложность явления в трудности диагностики и малозаметности симптомов, жизненный опыт и незаурядные умственные способности позволяют «убийце идей» умело прятать свою подлую сущность за внешней доброжелательностью, лояльностью, профессиональностью. Начальник-разрушитель действует на основе своего понимания должностных инструкций и законов и создает вокруг себя своеобразный интеллектуальный вакуум - постепенно вытесняются способные, творческие личности, их место занимает угодливая посредственность, и на этом фоне руководитель приобретает репутацию незаменимого. Установлены, правда, некоторые признаки разрушительного управления: высокая текучесть компетентных специалистов, низкие показатели деятельности коллектива, латентное, скрытое состояние конфликтности, нервозности среди сотрудников, отсутствие каких-либо мероприятий в деле повышения квалификации специалистов.

Объект работы - терминаторный менеджмент.

Предмет работы - психологические аспекты терминаторного менеджмента.

Цель исследования - проанализировать особенности терминаторного менеджмента с точки зрения психологии управления.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

. Рассмотреть понятие и сущность «терминаторного менеджмента»

. Изучить типы руководителей-терминаторов

. Исследовать показатели терминаторного менеджмента.

. Проанализировать факторы уничтожения компетенции в терминаторном менеджменте.