Анализ кадрового состава НПО «Элсиб» ОАО
В НПО «ЭЛСИБ» ОАО служба управления персоналом входит с состав дирекции по персоналу и оргразвитию и называется отдел кадрового документооборота и оценки персонала.
В феврале 2009 года на НПО «ЭЛСИБ» ОАО произошло сокращение управленческого штата, которое коснулось и отдела кадрового документооборота и оценки персонала. Так, до сокращения в отделе работало 14 человек из них в отделе найма и оценки 3, в отделе кадров - 5, в центре корпоративного обучения и развития персонала - 5. После сокращения персонала в отделе найма работает 2 человека, причем один из них - специалист по социальным вопросам, в отделе кадров - 3 человека, включая начальника отдела, в центре корпоративного обучения и развития персонала - 2 человека. Всего в отделе кадрового документооборота и оценки персонала было сокращено 6 человек, т.е. почти половина отдела. Функции сокращенных специалистов были возложены на оставшихся работников, что привело к увеличению их рабочей нагрузки в 1,5 раза. Кроме того, было принято решение о сокращении премий, таким образом, зарплата каждого сотрудника отдела сократилась на 3-5 тыс. руб
Таблица 2.5 - Численность персонала НПО «ЭЛСИБ» ОАО по категориям за 2007-2009 гг.
|
Категория |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
Темпы роста, % | |
|
2008/2007 гг. |
2008/2007 гг. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Руководители |
126 |
203 |
195 |
161% |
96% |
|
Специалисты и служащие |
411 |
472 |
605 |
115% |
128% |
|
Рабочие |
663 |
817 |
931 |
123% |
114% |
|
Ученики |
19 |
38 |
44 |
200% |
115% |
|
Всего |
1219 |
1528 |
1791 |
125% |
117% |
Как видно из данных таблицы 2.5 численность предприятия в целом и по различным категориям увеличивалась с каждым годом. Так, в 2008 году общая численность увеличилась в 1,25 раза, в основном за счет увеличения численности рабочих и руководителей. Также стоит отметить, что количество учеников, категории рабочих, получающих квалификацию по программе НПО «ЭЛСИБ» ОАО, увеличилось в 2008 году в 2 раза. В 2009 году также наблюдается тенденция увеличения персонала по различным категориям в среднем на 17%, за исключением руководителей, численность которых уменьшилась на 4%.
В целом, тенденция роста численности персонала, особенно специалистов и рабочих, является результатом политики предприятия нового руководства, поскольку одной из приоритетных задач является расширение производства, что непосредственно связано с увеличением штата работников.
