Анализ влияния эффективности использования фонда заработной платы на деятельность предприятия
Рассчитаем влияние каждого исследуемого фактора на изменение фонда заработной платы (таблица 2.3.3).
Таблица 2.3.3 - Результаты проведения факторного анализа ФЗП методом абсолютных разниц
|
Наименование показателя |
Абсолютное изменение |
Относительное изменение | ||
|
Расчёт |
Значение |
Расчёт |
Значение | |
|
∆ФЗП, |
3247-2465,4 |
781,6 |
1,371-1 |
0,371 |
|
в т. ч.: | ||||
|
∆ФЗП (Ч) |
2465,4*(0,942-1) |
-246,54 |
0,942-1 |
-0,058 |
|
∆ФЗП (dp) |
[2465,4-143,0]*(1,062-1) |
133,13 |
(1,062-1)*0,942 |
0,06 |
|
∆ФЗП (wp) |
[2465,4-143+144]*(1,495-1) |
1105,44 |
(1,495-1)*0,942*1,062 |
0,48 |
|
∆ФЗП (Se) |
[2465,4-143+144+1220,9]* (0,937 -1) |
-210,43 |
(0,937-1)*0,942*1,062*1,495 |
-0,111 |
|
БУ |
-246,54+133,13+1105,44-210,43 |
781,6 |
-0,058+0,06 |
0,371 |
На основании проведённых расчётов, отражённых в таблице 2.3.3, можно сделать следующие выводы.
В исследуемом периоде наблюдается значительное увеличение фонда заработной платы (на 37,1%, что составляет 781,6 млн. руб.). Это изменение произошло под влиянием следующих факторов:
1) за счёт уменьшения среднесписочной численности снижение ФЗП составило 5,8% (246,54 млн. руб.);
2) из-за повышения доли рабочих в составе - 6% (133,13 млн. руб.);
3) на 48% (1105,44 млн. руб.) данное изменение обусловлено увеличением выработки 1 рабочего;
4) в связи с повышением зарплатоёмкости ФЗП снизился на 11,1% (210,43 млн. руб.).
Таким образом, наибольший вклад в увеличение расходов на оплату труда внесло повышение эффективности использования персонала, выраженное в росте производительности труда рабочих, что является положительной стороной и свидетельствует об эффективной организации производственного процесса.
Также за счёт уменьшения численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы уменьшился на 246,54 млн. руб., что, одновременно, является фактором, увеличивающим темп роста производительности труда;
Значительная часть снижения ФЗП произошла за счёт уменьшения зарплатоёмкости, что говорит о том, что темпы роста заработной платы не превышают темпы роста объёма выпущенной продукции.
Следовательно, можно сделать вывод, что у оплаты труда работников есть жёсткой зависимости с объёмом выпущенной продукции, т.е. у персонала есть стимул для увеличения данного показателя, что говорит о положительной стороне в организации системы оплаты и стимулирования труда работников ОАО «Гомельский МРЗ» и положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия.
