Мониторинг организационного окружения филиала Красноярской ТЭЦ-2 ОАО «Енисейская ТГК «ТГК-13»

Страница 2

Резервный фонд в размере 5% от уставного капитала (предназначен для покрытия убытков Общества, а также для гашения облигаций и их выкупа)

Органы управления и контроля Общества.

Органами управления Общества являются:

Общее собрание акционеров (годовое общее собрание акционеров проводится не ранее чем через 2 месяца и не позднее, чем 6 месяцев после окончания финансового года. Оно может проводиться по месту нахождения Общества либо в г. Москва. Конкретный адрес проведения собрания устанавливается Советом директоров. Функции Председательствующего осуществляет Председатель Советов директоров Общества. Решения Общего собрания принимаются большинством в 3\4 голосов акционеров. Могут проводиться внеочередные собрания по требованию ревизионной комиссии, акционеров);

Совет директоров (осуществляет Общее руководство деятельностью Общества, количественный состав - 11 человек, возглавляет - Председатель Совета директоров. Заседания Совета директоров проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. По решению Совета директоров, формируются Комитеты);

Правление (коллегиальный исполнительный орган. Подотчетно Общему собранию и Совету директоров. Компетенция: разработка и предоставление бизнес планов; подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Общества; утверждение планов и мероприятий по обучению и повышению квалификации работников; установление социальных льгот и гарантий работникам; рассмотрение отчетов заместителей Генерального директора, руководителей структурных подразделений. Члены правления избираются Советом директоров. Количественный состав не может быть менее 3 человек);

Генеральный директор (Единоличный исполнительный орган. Подотчетен Общему собранию и Совету директоров. Избирается Советом директоров).

Органом контроля, за финансово-хозяйственной деятельностью Общества, является Ревизионная комиссия Общества (Избирается на срок до следующего годового Общего собрания. Количественный состав - 5 человек. По итогам проверки, составляется заключение).

Реорганизация и ликвидация Общества:

Общество может быть добровольно реорганизовано путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Общество может быть ликвидировано по решению суда.

Проведем анализ внешней среды косвенного воздействия.

Таблица 5 - анализ макроокружения

СТЭП	Фактор влияния	Воздействие +,-	Возможная реакция
Социальные	Снижения уровня старения населения города	+ +	Снижение выдачи уровня льгот. Возрастает потребность в строительстве жилищного фонда для молодого населения г.Красноярска
	Снижение безработицы	+ +	Чем больше работающих людей, тем выше платежеспособность населения, потребляющего энерго - тепловую энергию. Снижение уровня выдачи субсидий населению.
	Рост доходов населения	+	Чем выше доход населения, тем выше его платежеспособность за услуги и тем выше его потребительская способность
	Рост нелегальной миграции восточных народностей	-	Высокая плотность безработного населения, высокое потребление тепло - энерго услуг без их оплаты
Технологические	Быстрое развитие компьютерной техники	+	Облегчение труда работников предприятия
	Развитие АТИ технологий	+	Высокая скорость обслуживания
Экономические	Стабильность налоговой политики	+	Точный прогноз затрат по отчислению налогов предприятия
	Самостоятельная деятельность организации	+ -	Самостоятельность в выборе деятельности Поиск рынка сбыта на фоне высокой конкурентности
	Укрепление курса рубля	+	Накопление прибыли
	Увеличение стоимости потребительской корзины	+ -	При правильных расчетах ее стоимости Перерасход денежных средств
	Не регулируемые государством цены на горючее	-	Большие затраты на приобретение ГСМ для деятельности предприятия
Политические	Демократическая политика в области экономики	+ -	Чем выше уровень жизни населения, тем выше потребность в услугах предприятия Чем ниже уровень жизни населения, тем меньше его платежеспособность
	Регулировка специальностей в высших заведениях: снижение экономических специальностей и увеличение инженерных	+ -	Высокий уровень профессионализма технических работников, в которых нуждается предприятие Снижение уровня профессионализма работников экономической специальности, ошибки планово-экономической деятельности предприятия, потеря прибыли

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7