Анализ персонала в ООО «Архсоюз»

Страница 3

Более наглядно можно посмотреть на рисунке 1

Рисунок 1. Структура кадрового персонала ООО «Архсоюз» по половозрастному критерию

В ООО «Архсоюз» управленческий персонал на 100% имеет высшее образование (Рисунок 2).

конфликт управление кадровый политика

Рисунок 2. Образование управленческого персонала ООО «Архсоюз»

Один из факторов профессионализма организации - это требование высшего образования как такового, вне связи с его спецификой. Это объясняется тем, что высшее образование рассматривается скорее как показатель общего уровня культуры, эрудиции и интеллекта человека.

Как показало проведенное исследование в ООО «Архсоюз» 86, 67% сотрудников имеют высшее образование, а 13, 33 - среднее специальное (рис. 3).

Рис.3. Оценка профессионального состава персонала в ООО «Архсоюз»

Эти данные позволяют сделать вывод о достаточно высоком уровне профессиональной подготовки рабочих, специалистов и руководящего состава для решения производственных задач. Персонал ООО «Архсоюз», обладающий необходимыми навыками и выполняющий производственный процесс, является необходимым человеческим ресурсом производства и управления, в том числе управления конфликтами.

Таблица 6

Структура кадрового потенциала ООО «Архсоюз» по стажу работы

№ п/п	Показатели	2009	% к общей числ. перс.	2010	% к общей числ. перс.
1	2	3	4	5	6
1	Численность руководящего состава, чел.	2	100	2	100
2	Распределение численности руководящего состава
	по стажу работы, чел.: до 1 года	-	-	-	-
	1 - 2	-	-	-	-
	3 - 5	1	50	-	-
	6 и более	1	50	2	100
3	Специалисты всего, чел.:	9	100	74	100
	В т.ч. со стажем работы до 1 года	-	-	-	-
	1 - 2	2	22,2	1	11,1
	2 - 5	5	55,5	6	66,7
	5 и более	2	22,2	2	22,2
4	Служащие всего, чел.:	28	100	29	100
	В т.ч. со стажем работы до 1 года	3	10,7	-
	1 - 2	9	32,14	12	42,9
	3 - 5	12	42,9	13	44,3
	6 и более	4	14,3	4	13,3

Страницы: 1 2 3 4