Исследование процесса разработки и принятия кадровых решений в организации

Приведем оценку уровня удовлетворенности отношениями к коллегами.

Рисунок 2.6 - оценка уровня удовлетворенности отношения с коллегами

Согласно показанным в анкетировании результатам, высокий уровень удовлетворенности отношениями с коллегами говорит о благоприятном морально - психологическом климате в коллективе.

Второй вопрос, заданный сотрудникам организации, был сформулирован следующим образом:

На Ваш взгляд, от каких факторов больше всего зависит уровень вашей заработной платы?

Полученные результаты были обобщены в диаграмме на рисунке 2.7.

Рисунок 2.7 - Зависимость размера заработной платы от различных факторов

На первом месте стоит уровень квалификации сотрудника, затем - уровень соблюдения дисциплинарных требований и далее - степень выполнения заданных объемов продаж (как было показано выше, у каждого сотрудника есть план продаж).

Вопрос был задан сотрудникам, работающим в организации более 1 года.

Таким образом, на основании проведенных анализов в ООО "Компьютерный Центр ДНС - Новосибирск" можно выделить следующие моменты:

) основной группой риска являются новые сотрудники со стажем до 6 месяцев, что указывает на проблемы с качеством отбора;

) в организации существует система профессионального роста;

) проблемы с системой адаптации персонала в ООО "Компьютерный Центр ДНС - Новосибирск", она хоть и присутствует в прописанных Положениях и мероприятиях, но в реальности используется неэффективно.

Поэтому требуется разработать рекомендации для устранения указанных проблем.