Анализ организационно-кадровой структуры ЗАО "Натусана"

Кадровый состав ЗАО «Натусана» пополняется и обновляется, прежде всего, через наем и увольнение. Поиск кандидатов осуществляется с учетом спецификации посредством объявления конкурса на предприятие, обращения к внешним источникам: размещения объявлений в СМИ, подготовка молодых специалистов в учебных заведениях города, в информирование центров занятости о наличии вакансии.

Не смотря на значительные затраты по обучению молодых специалистов в учебных заведениях, для предприятия это направление имеет немалые достоинства: квалифицированные, энергичные кадры, а также обогащение предприятия новыми идеями.

Также, чтобы сэкономить время и избежать трудностей при поиске нового персонала, специалист по управлению персоналом пользуются услугами кадровых агентств по найму. В настоящее время заключен договор с кадровым агентством «Бизнес Персонал». Агентству представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критериев поиска и отбора.

Поиск кандидатов также осуществляется при помощи внутренних источников - это люди, работающие в организации.

При появлении вакансий в аппарате управления, вначале объявляется внутренний конкурс на замещение должности из своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашаются к участию в конкурсе специалистов со стороны. Руководство предприятия считает, что это улучшает моральный климат в коллективе, укрепляет веру сотрудников в свою организацию.

Количественный анализ состава рабочих кадров на предприятии в зависимости от категории занятых работников представлен в таблице 3.

Таблица 3. - Анализ персонала ЗАО «Натусана» по категориям за 2007- 2009 гг.

Из таблицы 1 видно, что количество рабочих в 2009 году соотносится с количеством административно управленческого персонала как 1:1,41 (17/12=1,41). Это нельзя назвать положительным фактом для такой небольшой организации как ЗАО «Натусана». При специфике ее работы количество административно-управленческих работников довольно велико по сравнению с численностью производительного персонала. Но по сравнению с 2007 и 2008 годом предприятие сократила управленческий персонал на 20 человек, что является положительным фактором.