Формирование корпоративной культуры и обеспечение благоприятного климата в коллективе ЗАО "Натусана"

.5 Административные функции

Управление формированием корпоративной культуры

Построение и организация внутрифирменного PR-а

. Права

Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Привлекать с разрешения руководства специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию менеджера по персоналу (например, чтобы получить рекомендацию).

. Ответственность

Менеджер по корпоративной культуре:

Правильность и своевременность своей работы

Легитимность во всех документах предоставляемых в государственные органы

Конфиденциальность информации о проводимых мероприятиях, корпоративной политики

Нарушение организацией трудового законодательства в соответствии с гражданским и трудовым кодексами РФ

Во всем ином, не оговоренном данной должностной инструкцией, менеджер по корпоративной культуре руководствуется законодательством РФ, нормативными документами государственных контролирующих органов и учредительными документами Компании.