Анализ фонда заработной платы ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

Фонд потребления ОАО «Гомельский МРЗ» формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения (таблица 2.2.1).

Основные различия между понятиями «фонд потребления» и «фонд заработной платы» заключаются в том, что фонд заработной платы включает только выплаты индивидуального характера, независимо от их источников, а фонд потребления, кроме того, выплаты за счет средств социальной защиты и расходы средств коллективного потребления.

Как показано в таблице 2.2.1, за анализируемый период ФЗП увеличивается, что произошло под влиянием следующих факторов:

1) на 16,6% за счёт увеличения фонда оплаты труда, что обусловлено ростом заработной платы по тарифным ставкам и окладам, увеличением доплат в связи с разработкой новых Положений («О премировании работников за экономию топливно-энергетических ресурсов», «О премировании руководителей, специалистов и служащих за высокопроизводительный и качественный труд»); доплат за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни.

2) на 68,8% за счёт выплат из прибыли, прежде всего, вознаграждений по итогам годовой работы, согласно разработанному в 2007 г. Положению «О премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам хозяйственной деятельности» и материальной помощи.

) на 48,4% за счёт выплат социального характера (расходов по выплате компенсаций работникам, пособий по травмам и др.)

Наибольший удельный вес в составе средств, идущих на потребление, занимает фонд оплаты труда.

Анализ фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. Следует осуществлять систематический контроль по его использованию, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи решаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в ОАО «Гомельский мотороремонтный завод».

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

· повремённо-премиальная;

· сдельно-премиальная;

· косвенно-сдельно-премиальная (для вспомогательных рабочих основных цехов - наладчиков).

Повышение тарифной ставки первого разряда производится при выполнении обязательных показателей, согласно инструкции «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда». (таблица 2.2.2)

Таблица 2.2.2 - Размер тарифной ставки 1-го разряда

Как видно из таблицы 2.2.2 размер тарифной ставки 1 разряда для повременщиков в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 9,17%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 20%.

Размер тарифной ставки 1 разряда для сдельщиков в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличился на 9,2%, а в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 20%.

Работникам ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» установлены следующие доплаты надбавки к тарифным ставкам и окладам:

· на работах с неблагоприятными условиями груда в размере 0,14% месячной тарифной ставки первого разряда рабочего-повременщика, установленной на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;