Анализ фонда заработной платы ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

· за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки (оклада) по совмещаемой профессии; за расширение зоны обслуживания до 50% тарифной ставки (оклада); за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника до 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Установление вышеуказанных доплат производится на основании представлений руководителей структурных подразделений и оформляется приказом по заводу;

· надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 5% тарифной ставки (должностного оклада);

свыше 5 лет до 10 лет - 10%;

свыше 10 лет до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения за выслугу лет на заводе создана общезаводская комиссия и комиссии в отдельных структурных подразделениях. Согласно коллективному договору и на основании решений комиссии, работники, совершившие прогул либо появившиеся на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, лишаются вознаграждения за выслугу лет;

· премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов;

· надбавки к окладам руководителей, специалистов и других служащих за высокопроизводительный и качественный труд;

· премирование рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;

· премирование руководителей, специалистов и служащих завода по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников производится в соответствии с соответствующими Положениями о премировании.

Выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.

Для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения за выслугу лет на заводе создана общезаводская комиссия и комиссии в отдельных структурных подразделениях. Согласно коллективному договору и на основании решений комиссии, работники, совершившие прогул либо появившиеся на территории завода в рабочее время в нетрезвом состоянии, лишаются вознаграждения за выслугу лет;

· премирование за экономию топливно-энергетических ресурсов;

· надбавки к окладам руководителей, специалистов и других служащих за высокопроизводительный и качественный труд;

· премирование рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий;

· премирование руководителей, специалистов и служащих завода по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников производится в соответствии с соответствующими Положениями о премировании.

Выплата заработной платы производится в денежной форме 2 раза в месяц.

Кроме того, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам производятся выплаты вознаграждений в связи с юбилейными и знаменательными датами, материальная помощь на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска. В случае смерти работника членам его семьи оказывается материальная помощь.