Мероприятия по совершенствованию развития персонала в НПО «Элсиб» ОАО

Управление профессиональным развитием превратилось в последние два десятилетия в ключевой элемент управления современной организацией. Формами профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение. Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников, организация ожидает от них отдачи в виде повышения эффективности ее деятельности (более полной реализации организационных целей) и соответствующим образом измеряет его эффективность.

Приложение А

Организационная структура НПО «Элсиб» ОАО

Приложение Б

АНКЕТА

по исследованию профессионального развития в организации

НПО «Элсиб» ОАО

.Ваша профессия, специальность _

.Занимаемая должность

3.Что входит в Ваши должностные обязанности?

_

. Какие знания необходимы для Вашей специальности и должности?

. Какие умения необходимы для вашей специальности и должности?

. Какие навыки необходимы для вашей специальности и должности?

. Ваше образование:

8. Что для Вас имело значение при выборе профессии, специальности? (Выберите ОДИН наиболее значимый вариант)

1. Семейная традиция, рекомендации знакомых, друзей

2. Возможность в дальнейшем без труда найти хорошую работу по специальности

. Величина заработков, которые имеют специалисты этого профиля

. Возможность карьерного роста, который обеспечивает выбор этой специальности

. Интерес именно к этой специальности, профессии

. Наличие учебных заведений по месту проживания

. Довольны ли Вы полученным образованием?

1. Скорее да

2. Скорее нет

. Затрудняюсь ответить

10.Ощущаете ли Вы необходимость получить дополнительное образование, пройти курсы усовершенствования по Вашей специальности?

. Да, такая необходимость есть

. Нет, мне хватает уже полученных знаний и навыков

. Затрудняюсь ответить

.Есть ли у Вас желание получить еще одну специальность, профессию?

. Да

. Нет, меня устраивает нынешняя специальность

. Затрудняюсь ответить

12. Каким образом Вы устроились на работу на это предприятие?

. По рекомендации родственников, знакомых, коллег

. По объявлению о свободных вакансиях

. Через учебное заведение, у которого налажены прямые связи с предприятием

. Через государственные службы занятости

. Через негосударственные рекрутинговые агентства

.Когда Вы пришли на предприятие, Вы сразу были зачислены на ту должность, которую занимаете в настоящее время?

1. Да

2. Нет

. Были ли у Вас сложности при адаптации к Вашей нынешней работе?

. Да, первое время было очень сложно

. Да, были некоторые проблемы, обычные в такой ситуации

. Нет, никаких сложностей не было (ПЕРЕХОДИТЕ К ВОПРОСУ № 21)

. Если сложности были, чем они были вызваны? (Выберите не больше ТРЕХ вариантов ответа)

. Не хватало знаний, полученных во время обучения

. Не хватало практических навыков

. Не хватало дополнительных знаний (например, работы на компьютере)

. Не хватало знаний о специфике работы в данной отрасли

. Не хватало навыков взаимодействия с коллегами, начальством, подчиненными

. Не было точных представлений о характере будущей работы

. Было трудно привыкнуть к распорядку, условиям работы, нагрузкам

. Какие качества важны на Вашей работе? (Выберите ТРИ наиболее важных)

. Коммуникабельность, умение общаться

. Умение планировать рабочее время

. Аккуратность, исполнительность

. Умение самостоятельно ставить задачу, самостоятельно принимать решения

. Способность к аналитической работе

. Усидчивость, терпение

. Умение концентрироваться

. Лидерские качества, умение руководить другими

. Умение работать в команде

. Способность к обучению

. Творческие качества, умение решать нестандартные задачи

. Какие социальные гарантии, льготы предоставляет Вам предприятие? (Отметьте ЛЮБОЕ количество вариантов ответа)

. Предоставление (или оплата) детского сада для детей

. Предоставление бесплатной возможности для занятий спортом

. Предоставление бесплатных или льготных путевок в санатории, дома отдыха и т.д.

. Бесплатное медицинское обслуживание