Изменение организационной структуры

. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров) Права

Инспектор службы управления персоналом имеет право:

. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей Ответственность

Инспектор службы управления персоналом несет ответственность:

. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

На основании проведённого анализа мы пришли к выводу, что на данном предприятии отсутствует программа адаптации, это влечет за собой высокую текучесть кадров (составляет 30% от работающих); неудовлетворенность персонала условиями работы, отсутствием оптимального социально - психологического климата; при подборе персонала совершенно не обращается внимания на социально - психологические факторы, такие как совместимость управленческого звена, личности и группы, а это указывает на то, что не проводится квалифицированный подбор персонала. В связи с этим необходимо утвердить должность менеджера по подбору персонала и подобрать специалиста, отвечающего профессиональным требованиям.

Менеджеру по подбору персонала в ОАО «Завод электромонтажных изделий» необходимо знать организационную структуру ОАО, технико-технологические особенности и потребности производства, требования к труду и этике, психологические особенности процесса первичной и вторичной адаптации. Должен уметь вести вербальный и невербальный обмен информацией. Проводить диагностирование деловых и личностных качеств кандидатов на принимаемую должность. Уметь вырабатывать стратегию, тактику и технику взаимодействия с людьми; организовывать их совместную деятельность для достижения социально - значимых целей. Прогнозировать перспективы развития кандидата на должность в данной организации.

Должен организовывать и проводить мониторинг процесса адаптации в организации, утверждать наставника, проводить разъяснительную работу в этом направлении, информировать организацию о новых сотрудниках и необходимости мероприятий по адаптации.

Разработали должностную инструкцию менеджера по подбору персонала:. Общие положения

. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.

. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности Управление персоналом 080505.65, желательно опыт кадровой работы или стажировка в системе управления персоналом государственных или коммерческих организации.